Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Junior HR-liiketoimintakumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Junior HR-liiketoimintakumppania liittymään kasvavaan henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa toimit tärkeänä linkkinä HR:n ja liiketoimintayksiköiden välillä, tukien päivittäisiä henkilöstöhallinnon prosesseja ja osallistuen strategiseen henkilöstösuunnitteluun. Rooli tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kehittyä HR-ammattilaisena ja oppia liiketoimintalähtöisestä henkilöstötyöstä.Junior HR-liiketoimintakumppanina työskentelet tiiviissä yhteistyössä kokeneempien HR-liiketoimintakumppaneiden ja esihenkilöiden kanssa. Tuet rekrytointiprosesseja, perehdytyksiä, osaamisen kehittämistä ja henkilöstön sitouttamista. Lisäksi osallistut HR-datan analysointiin ja raportointiin, sekä autat varmistamaan, että HR-käytännöt ovat linjassa lainsäädännön ja yrityksen arvojen kanssa.Tehtävässä menestyminen edellyttää hyviä vuorovaikutustaitoja, oma-aloitteisuutta ja kiinnostusta henkilöstöhallintoa sekä liiketoimintaa kohtaan. Arvostamme halua oppia ja kehittyä, sekä kykyä työskennellä sekä itsenäisesti että osana tiimiä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kasvaa HR-asiantuntijana dynaamisessa ja kannustavassa työympäristössä.Tämä rooli sopii erinomaisesti henkilölle, joka on uransa alkuvaiheessa ja haluaa rakentaa uraa henkilöstöhallinnon ja liiketoimintayhteistyön parissa. Tarjoamme kattavan perehdytyksen, mentorointia ja mahdollisuuden osallistua erilaisiin HR-projekteihin. Tule mukaan rakentamaan parempaa työelämää kanssamme!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tukea esihenkilöitä päivittäisissä HR-kysymyksissä
- Osallistua rekrytointiprosessien koordinointiin
- Avustaa perehdytys- ja koulutusohjelmien suunnittelussa
- Analysoida ja raportoida henkilöstödataa
- Tukea henkilöstön kehittämis- ja sitouttamisohjelmia
- Varmistaa HR-prosessien ja käytäntöjen noudattaminen
- Osallistua HR-projekteihin ja kehityshankkeisiin
- Ylläpitää ja päivittää henkilöstötietojärjestelmiä
- Tukea työsuhdeasioiden hallinnassa
- Osallistua työhyvinvointia edistäviin toimenpiteisiin
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, liiketalous, psykologia)
- Aikaisempi kokemus HR-tehtävistä katsotaan eduksi
- Hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Tarkkuus ja huolellisuus tietojen käsittelyssä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Perustaidot HR-järjestelmien ja Excelin käytössä
- Kiinnostus henkilöstöhallintoa ja liiketoimintaa kohtaan
- Oma-aloitteisuus ja halu oppia uutta
- Hyvä organisointikyky ja ajanhallinta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miksi haluat työskennellä HR-tehtävissä?
- Kuvaile kokemuksesi henkilöstöhallinnon parissa.
- Miten lähestyt ongelmanratkaisua tiimityössä?
- Miten varmistat tietosuojan henkilöstötietojen käsittelyssä?
- Miten kehittäisit perehdytysprosessia?
- Miten toimit tilanteessa, jossa esihenkilö pyytää neuvoa työsuhdeasiassa?
- Miten priorisoit tehtäviä kiireisessä työympäristössä?
- Miten hyödynnät HR-dataa päätöksenteossa?
- Miten edistäisit työhyvinvointia organisaatiossa?
- Mikä motivoi sinua työssäsi?
